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 （取自網路） 【泰國世界日報系台北報導】勞基法1例1休修正案上周已經上路，日前傳出勞工已排定休息日上班但又臨時無法出勤，必須依據1993年的函釋「請假」，引發雇主可否追回事假與病假薪資爭議，勞動部長郭芳煜昨天回應，1周內修正相關規範。 依據勞動部前身勞委會1993年的函釋，勞工同意在假日出勤，又無法完成已答應出勤時數，須以「勞工請假規則」請假，勞工請事假雇主無須支付薪資、病假以半薪計算。 有雇主質疑，休息日加班費加碼計算，4小時以上未滿8小時以8小時計算，勞工如果出勤6小時，得給付8小時工資；但勞工請假2小時，是否可追回工資？又「請假可否列入全勤獎金計算」？ 郭芳煜說，「確實有檢討的必要」，若依據函釋，請假方式會影響勞工的權益，且違背勞基法加碼加班費的規範，勞動部會找專家學者，1周內修改相關規範。 立委李彥秀昨天質詢時怒批勞動部，她說，1例1休通過後，勞動部竟然沒相關配套措施，遇到問題就「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，質疑勞基法修正草案，只是為了砍勞工7天假。 李彥秀還說，1例1休上路不僅私部門沒準備好，連公家單位也措手不及，北市府約增加新台幣8000萬元加班費、新北則稱多8億元，以往問題將逐漸浮現。 針對新北政府稱因1例1休，技工、工友等加班費支出恐增加8億元，郭芳煜回應，「算法好像有問題」，休息日不一定得排在周六，如果活動比較多，勞工休息日可以錯開排定；如果不是休息日出勤，就不會有加碼加班費問題。 郭芳煜還說，針對1例1休各種問題、勞動部今、明2天會蒐集後開會，儘速在新的年度前做出解釋。 |
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