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 （取自Cheers雜誌） 【泰國世界日報系台北報導】一例一休下月將進入檢查期，勞動部昨公告32年來最大幅度修正的勞基法施行細則，放寬勞雇可約定特休假「年度」使用期間，如採用周年制、曆年制等；針對未休完特休，雇主須在發薪日或年度終結30天內給付。施行細則明日生效。 一例一休大幅增加勞工特休假天數，勞動部原建議，事業單位採用勞工到職日計算，避免發生爭議，事業單位卻不滿，批評到職日將增加行政作業等。 施行細則便放寬勞資雙方可約定特休假年度使用範圍，如周年制（例如4月1日到職，特休假使用期間為4月1日到隔年3月31日），或曆年制（特休假使用期間為每年1月1日到12月31日），或依學校學年度、事業單位會計年度等勞資雙方約定期間。 未休完特休假折算工資， 施行細則明訂，雇主須按照未休完天數，給付1日工資；月薪制勞工1日工資，計算方式為最近1個月工資（不含加班費）除以30天。 特休折算工資，雇主須在原約定工資給付日或年度終結後30日內發給；離職者，雇主應在契約終止日或原約定工資給付日發給。 至於特休假是否可遞延，勞動部勞動條件司長謝蒨倩強調，法律沒有遞延的文字，不管勞雇約定哪種特休假使用期間，都不能低於勞基法規定。 勞動部昨也一併公告，汽車貨運業（如搬家公司、貨櫃業者等）適用八周變形工時、瓦斯批發與零售適用4周變形工時；另預告國考入闈的工作人員適用責任制。 勞動部提醒，行業別實施變形工時前，須先徵得工會或勞工之同意，否則將可處2萬至100萬元罰鍰。 |
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