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 行政院授權縣市調整機關學校公教員工地域加給，許多縣市不調整。（泰國世界日報系台北傳真） 【泰國世界日報系台北報導】行政院人事行政總處今年4月授權各縣市政府調整實施27年的「各機關學校公教員工地域加給」，可增可減，預定試辦到2019年，許多有偏遠、高山地區的縣市，礙於增加經費規定自籌支應，不願試辦，目前僅確定宜蘭縣明年將為20名公務員「加薪」。 最近有中央機關基層員工流傳出加給將全面調整的消息，由於年改風風火火，這項調整令人聯想政府準備「改革」現職軍公教地域加給。 現行地域加給以行政區域畫分，第一級標準為偏遠地區1030元、山地3090元、離島5840元，多年來各地交通改善後，產生「一路之隔、同工不同酬」與不符實際需求等公平性質疑。 人事總處擬定氣候、交通便利性等指標，今年授權縣市政府試辦增減一級加給，試算算法較複雜，盼能公平留才，條件是人事經費不能增加。 「地域加給」是許多偏鄉公務員就業重要考量。金門、連江縣都表示不跟進調整，因為離島有加給能吸引人才服務，貿然取消會影響士氣。 屏東縣指出，偏遠的恆春地區有1千名教職及公務人員領不到地域加給，離職率高，但試辦方案未調整恆春為加給地區，就算納入，人事經費至少增加3千萬要自籌，縣府「玩不起」也不會試辦。「恆春是偏鄉中的離島！」一名教職員說，恆春距屏東市有一百公里遠，又因墾丁成為觀光區，物價跟房租不下市區，一樣的薪水根本沒有誘因可讓公務員留在恆春。 宜蘭縣蓬萊國小與南澳鄉僅隔一條馬路，雖地處偏遠的大南澳山區，卻因行政區在蘇澳鎮，沒有山地加給，更偏遠大同鄉境內的明池派出所也是。這次試辦計畫將兩地納入山地加給地區，縣府決定試辦。 |
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