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 裙襬搖搖LPGA台灣賽比賽場地「美麗華高球場」內討喜的Q版裝置藝術，令人驚豔。（泰國世界日報系資料照片） 【泰國世界日報系台北報導】勞基法修正案前天才剛三讀，勞動部鼓勵勞工組工會，但11日天上午立刻有業者無預警解僱18名員工，瀕臨「大量解僱」標準。這是勞基法修法三讀後，首宗的勞資重大申訴案件。 去年10月才舉辦「裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽」的美麗華高爾夫球場工會今天到勞動部陳情，指控球場以業務虧損為由，昨天上午無預警解僱18名員工，其中有15位是工會成員，超過工會成員的1/3，工會認為這是打壓工會。 勞動部勞動關係司司長王厚偉也罕見譴責美麗華球場，指該公司是知名企業，自工會成立後，勞資關係一直不穩定，非常不好。勞動部除進行裁決處理外，將立即去函職安署以重大申訴案件進行勞檢，同時請新北市入場了解是否涉及大量解僱；勞工調解期間，也會提供訴訟補助。 大量解僱法明定若同一事業單位勞工30-200人，於單日解僱逾20人，就構成大量解僱，美麗華球場員工約167人，11日解僱18人，不到20人，似有規避大量解僱法的嫌疑。 美麗華工會十餘人上午到勞動部廣場，指工會於民進黨2016年砍勞工7天假的第2天，因拒砍7天假的抗爭引發勞工開始關注勞基法，球場員工發現公司長期苛扣加班費，因此決定組成工會集體爭取；但2017年一例一休上路，公司卻以2006年經勞資會議通過四周變形工時為由，拒絕工會提出符合一例一休的班表。 工會理事黃修平表示，更惡劣的是，就在民進黨修惡勞基法隔天，公司個別約談會員後，以公司業務虧損為由，公告解雇18名場務部員工。工會表示，工會成員總計40人，解僱成員超過1/3，明顯企圖透過解僱會員瓦解工會。 工會表示，LPGA錦標賽合約一簽就是3年的約，然而當工會向公司爭取年終獎金時，公司卻以業務虧損為由拒絕協商，且片面宣布不發年終獎金。 美麗華高爾夫球場孫姓副總表示，去年因為虧損嚴重，經評估發現人事費用太高，只能做出「傷心」的決定，因此通知場務18名同仁，其中6位已經同意，相關資遣費用、預告工資等部分，都有遵行法令，甚至詢問員工需不需要就業輔導等協助。 |
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