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 勞動部要求連鎖飲料業者確保工讀生勞基法工資、工時權益。（泰國世界日報系資料照片） 【泰國世界日報系綜合報導】勞基法新法即將在3月1日生效，勞動部也將啟動一例一休後首度全面勞檢，由於輪班間隔至少11小時是新上路重要條文，因此將優先檢查國公營事業、交通運輸業、醫療院所等輪班制企業。另外，若屬七休一、輪班間隔例外行業，以及加班全數換補休的事業單位都是優先勞檢對象。 同時，為避免企業濫用七休一、縮短輪班間隔例外情形，勞動部也將建立查詢專區，上網公開向地方政府備查的七休一、輪班間隔例外事業單位，除供勞工查詢，也會列為重點勞檢對象。 勞基法一例一休去年上路後，因為各方反彈，勞檢時程一延再延，今年一例一休通過再修法，勞動部長林美珠修法通過後宣示，此次修法沒有勞檢空窗期，修正案生效後，勞檢也將同步啟動。 新法下周生效實施，新增鬆綁七休一、輪班間隔必要時可8小時、加班換補休等條文，加班時數增加3個月總量管制138小時，每月不得超過54小時等新制。勞動部也在年前通過審核15個七休一、輪班間隔可8小時例外行業。 據了解，職安署將針對國公營事業單位、交通運輸業、醫療院所等輪班制事業單位優先勞檢，確保輪班制勞工獲得11小時休息時間。 勞動部表示，無論是七休一或輪班間隔例外行業，即使經勞動部審核通過後，要實施前仍要經勞工同意，因此未來勞檢將確認事業單位是否確實落實法令，經過勞工同意程序，還是雇主片面強迫勞工接受。 加班換補休部分，職安署表示，過去實務上很多企業要求勞工加班，只能換補休，但修正案明定加班以給加班費為主，換補休為例外，否則可以重罰。過去很多公司將加班費系統鎖死，勞工加班只能選擇換補休，造成很多公司全數都是換補休，未來這類公司也是優先勞檢對象。 連鎖飲料、便利超商 工讀生排班保障也列查 【泰國世界日報系綜合報導】各級學校陸續開學，即將進入青年學子打工高峰期，繼量販店業之後，勞動部職業安全署昨天邀請集「清心福全」、「五十嵐」、「鮮茶道」、「茶湯會」及「COCO都可」等國內10家知名連鎖飲料業者與專家學者座談，除要求業者確保工讀生勞基法工資、工時權益外，也關切業界出現的「附餐抵時薪」、「被要求提早下班」以及「排班時數驟減」等現象，可能影響工讀生權益，希望總公司加強稽查。 職安署也宣布，將自3月起陸續展開「工讀生勞動條件」及「小型餐飲業安全衛生」等專案檢查，除已將連鎖飲料店業者納入檢查對象外，便利商店、餐館業、飲料店、補習班及加油站等經常僱用工讀生場所，也是主要檢查對象。 職安署表示，許多學生就近在學校附近飲料店打工，10大連鎖飲料店全國約有3000家，估計在飲料店直營或加盟店打工的工讀生多達1萬2000餘人。以往勞檢這類事業單位時，常見雇主有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣，影響打工族勞動權益，因此選在年後開學期邀請「清心福全」、「五十嵐」、「鮮茶道」等十家大型知名連鎖飲料店總公司，表達政府對維護工讀生權益決心。 職安署也關切外界反映飲料店常出現要求工讀生「附餐抵時薪」、「被要求提早下班」以及「排班時數驟減」現象，要求業者應給予工讀生最低工作時間保障，業者也承諾改善。 對於飲料店曾發生多起工讀生滑倒、燙傷、機械捲夾、外送交通事故等意外，與會業者承諾將加強員工教育訓練，並做好安全衛生防護措施，該署將彙集相關職業災害案例供各家業者參考使用。 職安署表示，工讀生與一般勞工勞動權益並無不同，提醒業者注意。業者承諾，會依法給付時薪、加班費及國定假日出勤工資等，並有數家業者表示，目前工讀生起薪標準都優於現行每小時140元標準。 |
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