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 （取自自由時報） 【泰國世界日報系台北報導】6都磁吸效應已給非6都縣市帶來壓力，尤其中央及6都公務員職等比非6都高很多，已造成地方留才困難，屏東縣政府近3年來平均每年有近百人請調，其中20多人調進中央或6都，最近行政院將提出行政區畫法新版本，地方希望能一併改善職等不公平的現象，以利地方留才。 屏東縣府人事處長康人方說，高考及格者以6職等任用，平均3年升至7職等，但在縣府，接下來8職等的科長缺並不多，而且同樣是科長，直轄市的科長有九職等，還有7至9職等的專員缺，局處長可達13職等，升遷機會多，有企圖心的自然會往6都請調，讓地方很無奈。 基層公務員感嘆「不考試等等等，八等趴等，九等久等，10等就只能死等了」，也有人自嘲「留下來的，都是要照顧父老的」。 據統計，屏東縣政府2015年請調或離職者就有113人，其中20人調往中央及6都；2016年離職或請調者有96人，31人調往中央及6都，2017年是74人，調往中央及6都的有20人。 屏東縣政府表示，以工程來說，屏縣面積和高雄市相當，但工程人員的編制，6都與非6都相差10倍之多，6都要做的，非6都縣市一樣要做，但資源及人力都差一大截，讓基層公務人員很無奈。工務處長楊慶哲坦承，新人剛上手，又要調走了。 康人方說，職等不一的現象，地方已經反映多年，都沒有獲得解決，希望能出現改變的契機。 |
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