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【記者葉冠妤／台北報導】9月起，住院醫師將適用《勞基法》，屆時除公立醫院外，各大醫院的住院醫師將等同一般勞工，受《勞基法》工時、休假、加班費等相關保障，初估會有4680名住院醫師納入。另外，住醫院師也預計在9月同步納入責任制工作者。 勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統蔡英文的重要勞動政見，但因醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施，經衛福部、勞動部、團體密切溝通後，衛福部也規劃人力補充培訓等，先期頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，範定住院醫師的工時、休息、休假等事宜，現在進一步將住院醫師納入《勞基法》。 至於主治醫師部分，因自主性高、工作態樣多元，則尚有難行之處，公立醫院住院醫師則具備公務人員資格，已適用公務人員法。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因醫師工作性質特殊，未來也將指定住院醫師適用《勞基法》84之1的責任制，會由衛福統整相關意見後向勞動部提出申請，再依法制程序處理，預計9月就會同步將住院醫師納入責任制，原則上會以先前頒布的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」為參照，但目前尚未定案。 |
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