|
读新闻
【記者黃如旭／曼谷報導】位於東南亞樞紐地帶，泰國不僅是觀光大國，更吸引全球投資目光。泰達總裁張財星提醒，企業前進泰國要有長期發展準備，且人才養成是重中之重。
泰達電日前在曼谷尚泰世界購物中心舉辦8K投影應用活動，向市場秀出視訊解決方案實力，總裁張財星（中）成了最佳代言人。（記者黃如旭／攝影） 「台商到泰國應該要看比較長期的發展，而且不要進來才看看有什麼機會，然後做一做就走了。」張財星強調，「實際上，機會一直都存在！」
他認為新一代的台商要進來，在程式設計、App開發、金融科技方面應該會有好契機。若與製造相關，他建議搭配自動化、數位化、工業4.0、智慧城市等「大趨勢」方向。另外還有文創，都是可持續發展的產業。
至於泰國政府禁止外國人從事的行業，網路上都查得到相關資料，張財星提醒千萬避免踩到法律紅線。
「業務經營就是要長、要久，還要永續！」張財星說，「泰國歡迎外資，註冊公司也不用花很多錢，只要方向對，選擇投入與主流較相關的產業，泰國算是蠻有發展潛力的地方。」
大選與經濟活動脫鉤 來泰投資找BOI
泰國5月14日完成國會眾議員選舉，參、眾兩院議員預計7至8月間票選新任總理。張財星認為，泰國公部門施政目標明確，無論最後結果為何，對商業活動影響其實並不大。
「無論是東部經濟走廊EEC、泰國4.0、BCG（生物、循環、綠色）經濟模式等，泰國都持續推動，有意願來泰投資的台商不用太擔心這一塊。」
此外他也建議，若要投資泰國可直接洽泰國投資促進委員會（Board of Investment of Thailand），尤其投資範疇若與泰國推動產業相吻合，政府還有投資獎勵，給予實際補貼或賦稅減免。
攬才、育才、留才 企業深耕之本
為實踐永續，泰達不僅從製造、生產著手，更重視人才的培育。張財星說，公司與朱拉隆功、瑪希敦、蒙庫國王科技大學等多所泰國頂尖大學合作，年年舉辦活動，提高學生對工程技術的興趣。
張財星舉例，泰達從去年開始就在不同大學校園內成立「能源實驗室」，打造更佳學習環境。公司還提供獎學金讓優秀泰生赴台上課學習，並協助在台求學生返泰就業，「這都是母集團對攬才、育才的信念與承諾。」
張財星指出，泰達對於員工的照顧體現在薪資福利、工作環境、企業活動、人才培訓等各方面，甚至安排台籍員工免費學習泰語，以利更好融入當地社會環境。
此外，過去COVID-19疫情大流行期間，泰達還把位於北柳府邦巴功縣Wellgrow工業區內、尚未正式啟用的新廠，挪作臨時方艙之用，讓因感染被匡列的同仁在此進行初步隔離。
加上新廠面積大、又有空調，經和地方主管單位溝通後，將廠房部份空間改作疫苗接種站，提供工業區員工、在地居民施打，協助解決當時接種站點難覓問題，某種程度上也稍微紓解泰國防疫壓力。
張財星說，被匡列、隔離同仁薪水照發，讓他們安心養好身體。所以即便是在疫情下，泰達過去3年的產能和營收，都仍維持20%至30%的成長。
他感謝所有同仁的合作，大家面對疫情期間的防控管制，以及供應鏈停擺、物流價格飆升等諸多前所未見的挑戰，還能交出亮眼成績。「大家願意一起努力，這是我很幸運的地方。」
「取之於員工，用之於員工。」張財星說放眼業界，泰達的福利制度應該算最好的，所以公司很多做了2、30年的同仁。「這不是從我開始，歷任總裁都非常重視育才、留才工作。」
「作為一間深耕泰國的企業 ，人才培養是永久的，是我們必須做的。」張財星表示，有更多、更好的人才，外資進來意願會更高，不僅讓泰國取得競爭優勢，也直接、間接幫助泰國經濟發展。
張財星強調，一旦決定來泰國投資，人才養成絕對是重中之重。因為沒有好人才，就不能幫企業在此深耕。
泰達電總裁張財星（左）接受泰國世界日報總編輯陳世昌（右）專訪，暢談企業佈局及發展藍圖。（記者黃如旭／攝影） |
下级分类
