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明年經濟趨好轉 勞力短缺突出

2015-11-25 22:59| 发布者: 黄进| 查看: 3| 评论: 0

【泰國世界日報訊】泰國勞工短缺問題不斷惡化,問題並非在於勞動人口不足,而是勞動人口的專業技能與市場需求不符,加上部分新一代青年人選擇創業,所以不論是經濟成長還是放緩,泰國勞動市場一直存在勞工短缺問題。
泰國萬寶華人力銀行(Manpower Group)市場部經理素提達表示,2016年勞動市場趨向持續出現短缺問題,而且勞工需求趨向增長,相比下今年因為經濟放緩增長,所以勞工需求較低,主要是替代離職的員工,但是明年經濟趨向復甦,促使企業有計畫增加投資人力資源,增加招聘員工數量。
展望未來5年的勞動市場前景,萬寶華指出勞工短缺最為嚴重的職位仍是理科為主,遠高於文科、工科及沒有特定技能要求的職位,部分職缺更需要透過聘請外勞解決,例如柬埔寨、寮國、緬甸及越南,未來甚至可能需要聘請南亞地區的外勞,原因是隨著鄰國開放國家及經濟發展,部分來自鄰國的勞工或選擇回祖國發展。
東盟經濟共同體(AEC)將在今年底組建,勞動市場將倍增達10倍,對泰國勞動市場利弊皆有。AEC實施後,泰國企業可能選擇增加前往國外投資,進而降低國內勞工需求及緩解勞工短缺問題。負面影響是部分產業鄰國勞工存在語言優勢,例如酒店及導遊業,泰國仍落後於新加坡、馬來西亞及菲律賓。
泰國JobDB公司董事經理隆帕汪透露,目前市場最為短缺的前3大職位為銷售及客服員、IT職員及工程師。市場最為短缺銷售及客服員,原因是每家公司都需要銷售及客服員,為推動企業業績成長的重要動力之一,特別是需要使用到專業知識的產業,例如化學品、工程銷售等。IT職員也廣為市場需求,由於每家企業都需要使用IT科技,而且IT職員需要有相應的專業知識。工程師的情況也一樣,完成學業進入社會的畢業生遠遠低於市場需求。
隆帕汪認為,未來5年每個產業都會出現勞工短缺問題,原因是新一代青年大都選擇在工作2-3年辭職及自行創業,特別是電子商務(e-Commerce)越來越熱絡,社交網絡持續發展,使用人數不斷增加,使更多民眾選擇開設網絡商店。因此,市場對網絡銷售相關的人員需要持續增加,例如網絡市場專家,但是目前泰國大學開設的相關課程仍較少,導致相關人才也同樣短缺。
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