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泰國萬寶華人力銀行（Manpower Group）市場部經理素提達表示，2016年勞動市場趨向持續出現短缺問題，而且勞工需求趨向增長，相比下今年因為經濟放緩增長，所以勞工需求較低，主要是替代離職的員工，但是明年經濟趨向復甦，促使企業有計畫增加投資人力資源，增加招聘員工數量。
展望未來5年的勞動市場前景，萬寶華指出勞工短缺最為嚴重的職位仍是理科為主，遠高於文科、工科及沒有特定技能要求的職位，部分職缺更需要透過聘請外勞解決，例如柬埔寨、寮國、緬甸及越南，未來甚至可能需要聘請南亞地區的外勞，原因是隨著鄰國開放國家及經濟發展，部分來自鄰國的勞工或選擇回祖國發展。
東盟經濟共同體（AEC）將在今年底組建，勞動市場將倍增達10倍，對泰國勞動市場利弊皆有。AEC實施後，泰國企業可能選擇增加前往國外投資，進而降低國內勞工需求及緩解勞工短缺問題。負面影響是部分產業鄰國勞工存在語言優勢，例如酒店及導遊業，泰國仍落後於新加坡、馬來西亞及菲律賓。
泰國JobDB公司董事經理隆帕汪透露，目前市場最為短缺的前3大職位為銷售及客服員、IT職員及工程師。市場最為短缺銷售及客服員，原因是每家公司都需要銷售及客服員，為推動企業業績成長的重要動力之一，特別是需要使用到專業知識的產業，例如化學品、工程銷售等。IT職員也廣為市場需求，由於每家企業都需要使用IT科技，而且IT職員需要有相應的專業知識。工程師的情況也一樣，完成學業進入社會的畢業生遠遠低於市場需求。
隆帕汪認為，未來5年每個產業都會出現勞工短缺問題，原因是新一代青年大都選擇在工作2-3年辭職及自行創業，特別是電子商務（e-Commerce）越來越熱絡，社交網絡持續發展，使用人數不斷增加，使更多民眾選擇開設網絡商店。因此，市場對網絡銷售相關的人員需要持續增加，例如網絡市場專家，但是目前泰國大學開設的相關課程仍較少，導致相關人才也同樣短缺。 |
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