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 立法院9日三讀通過「就業服務法」部分條文修正案等多項法案。記者林河名／攝影 【記者林河名／台北報導】立法院昨天三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定雇主招募或僱用員工，提供職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍。也就是說，對於月薪不到台幣4萬元的職缺，雇主不得要求「薪資面議」，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。 立院也三讀修正該法第5條第1項，規定為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。 前項修正，主要是新增雇主在招聘與面試時，不得要求謀職者提供「星座、血型」等與工作表現無關的項目，以避免就業歧視與不公平競爭，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 提案杜絕薪資面議的國民黨立委林為洲表示，在各大求職網及報紙求職廣告中，對於薪資待遇，雇主往往表示「薪資面議」，未標明待遇條件；而社會新鮮人及求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。 另一位共同提案的國民黨立委陳宜民則表示，低薪已經成為國恥，2016年統計顯示台灣的平均薪資是4.8萬元，薪資中位數則是4萬0612元，簡單說，有一半的台灣人薪資都在4萬元以下，但多數人因沒有比較，永遠都被雇主利用資訊不對稱壓低薪資，這樣的社會現象不應該繼續存在。 陳宜民認為，薪資面議浮濫的現象，已經造成惡性循環，希望未來朝野攜手「消滅貧窮」。 |
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